Politique des Ressources Humaines
La volonté de l'Association Saint-Hélier est de créer un environnement adapté sain, paisible, pour se soigner et progresser où il fait bon se soigner mais aussi pour travailler. Parce que le bien-être des patients passe aussi par celui des soignants.
L'Association Saint-Hélier regroupe 700 professionnels qui relèvent chaque jour une mission d’intérêt général au service du prendre soin pour permettre à tous de vivre avec la meilleure autonomie possible. Des soignants mais aussi de nombreux autres métiers (restauration, logistique, administratifs…) s’attèlent au quotidien pour créer un environnement en parfaite adéquation avec les besoins des patients, résidents, des bénéficiaires et de leurs proches.
NOS ENGAGEMENTS AU QUOTIDIEN
1/ CO-CONSTRUIRE AVEC LES SALARIES ET FORMER UN COLLECTIF
Donner du sens à ce que l’on fait est primordial dans son travail !
A Saint-Hélier, on co-construit avec les équipes de terrain pour améliorer nos pratiques. Être professionnel à Saint-Hélier, c’est pourvoir participer à la dynamique institutionnelle et aux projets, mobiliser son expertise pour faire avancer nos organisations.
2/ INTÉGRER LES NOUVEAUX COLLABORATEURS
Un accueil et une intégration réussis sont la clé de la qualité de la relation qui s’établit avec le nouveau salarié. On ne fait qu’une fois son intégration !
Le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs sont pour nous des moments privilégiés, qui doivent nous permettre de motiver nos collaborateurs et de donner du sens à leur métier.
Le parcours d’intégration, alliant e-learning et moments en présentiel avec les nouveaux collaborateurs permet de mettre en place des points d’étapes et de s’assurer que ses compétences sont bien en adéquation avec les besoins du service et avec les référentiels de compétences.
3/ OFFRIR DES CONDITIONS FAVORABLES À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Notre objectif est d’être reconnu pour notre qualité de vie au travail à Saint Hélier comme nous le sommes pour notre qualité de soin : investissements dans des équipements modernes, culture de la prévention au quotidien, dynamique autour du sport salarié avec accès aux infrastructures (gymnase et balnéothérapie), évènements conviviaux de partage tout au long de l’année… autant d’axes qui, conjugués, permettre de se sentir bien au travail.
4/ FAVORISER LA PROXIMITE AVEC ET ENTRE LES EQUIPES
Saint-Hélier c’est travailler main dans la main et en complémentarité au service du prendre soin. Être à l’écoute, demeurer disponible et favoriser des circuits organisationnels réactifs et agiles entre les équipes font notre force.
5/FAVORISER LA DIVERSITÉ ET L’ÉGALITÉ DES CHANCES
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers du recrutement et de la gestion des compétences est un facteur de progrès, de cohésion et de performance pour notre association.
Compte tenu de ses missions spécifiques, l’établissement porte une attention particulière aux postes accessibles aux personnes avec handicap.
6/ ENCOURAGER LE DIALOGUE SOCIAL
Saint-Hélier a la volonté d’innover et de faire vivre le dialogue social à tous les niveaux de l’entreprise. Chaque année, de nombreuses mesures et démarches sont ainsi discutées, négociées et co-construites en lien avec les partenaires sociaux du groupe.
7/ ACCOMPAGNER LES COLLABORATEURS DANS LEUR DÉVELOPPEMENT
A Saint-Hélier, nous avons à cœur d’accompagner le parcours professionnel des salariés : politique de formation forte autour du maintien et du développement des compétences participation de salariés à de nombreux congrès, mobilité interne. Le centre de formation Saint-Hélier formation Santé forme chaque année des salariés. Des professionnels exerçant au sein de l'Association Saint-Hélier peuvent s’investir et devenir formateur à la formation de leurs collègues.
8/ CULTIVER L’INNOVATION
A Saint-Hélier, innover est dans l’ADN : qu’elles soit technologique ou organisationnel, elle se décline pour rechercher, encore et toujours des solutions pour adapter le soin, innover et personnaliser encore davantage le parcours des patients ou améliorer le quotidien des professionnels.
Nous portons une attention particulière à ce que les professionnels participent aux projets de recherche et d’innovation portés par le Lab Saint-Hélier, dans une optique d’amélioration des pratiques professionnelles.
