Politique des Ressources Humaines
La politique Ressources Humaines s’inscrit dans les valeurs portées par le Pôle Saint Hélier.
Nous portons ainsi une attention toute particulière à l’intégration des salariés, l’accompagnement, la diversité, la formation, l’évolution professionnelle et à la qualité de vie au travail.
INTÉGRER LES NOUVEAUX COLLABORATEURS
Le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs sont pour nous des moments privilégiés, qui doivent nous permettre de motiver nos collaborateurs et de donner du sens à leur métier.
Le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs permet de mettre en place des points d’étapes et de s’assurer que ses compétences sont bien en adéquation avec les besoins du service et avec les référentiels de compétences.
ACCOMPAGNER LES COLLABORATEURS DANS LEUR DÉVELOPPEMENT
Les entretiens annuels sont des moments privilégiés d’échanges entre les responsables et leurs collaborateurs pour individualiser les parcours de développement et actualiser les référentiels de compétences.
GÉRER LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES DE NOS COLLABORATEURS
S’appuyer sur une organisation apprenante et favoriser la formation par les pairs “experts”.
La formation de nos collaborateurs tout au long de leur carrière, est un levier essentiel à nos yeux, pour qu’ils acquièrent de nouvelles compétences, développent leurs savoir-faire et s’adaptent au changement.
FAVORISER L’ÉVOLUTION INTERNE
Grâce à un dialogue permanent entre les collaborateurs, leur hiérarchie et les Ressources Humaines, nous recherchons la meilleure adéquation possible entre les axes stratégiques du projet d’établissement, les opportunités et les aspirations d’évolution de chacun.
FAVORISER LA DIVERSITÉ ET L’ÉGALITÉ DES CHANCES
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers du recrutement et de la gestion des compétences est un facteur de progrès, de cohésion et de performance pour notre association.
Compte tenu de ses missions spécifiques, l’établissement porte une attention particulière aux postes accessibles aux personnes avec handicap.
RESPONSABILISER L’ENSEMBLE DES COLLABORATEURS
Permettre à tous de s’impliquer en devenant de véritables acteurs dans le fonctionnement de leurs services dans le cadre du Pilotage Médico Economique, du management par processus et en s’appuyant sur le conseil des Ressources Humaines.
Favoriser la responsabilisation individuelle (référents, experts, membres actifs des commissions, groupes de travail pluridisciplinaires)
POURSUIVRE L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES SALARIÉS
Ne pas laisser le salarié seul face à ses problèmes.
ENCOURAGER LE DIALOGUE SOCIAL
Le Pôle Saint Hélier a la volonté d’innover et de faire vivre le dialogue social à tous les niveaux de l’entreprise.
OFFRIR DES CONDITIONS FAVORABLES À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Notre objectif est d’être reconnu pour notre qualité de vie au travail à Saint Hélier comme nous le sommes pour notre qualité de soin.
